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Ley de Contrato de Trabajo Actualizada 2022
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No. of Pages 5
PDF Size 0.15 MB
Language English
CategoryEspañol | Spanish
Source oig.cepal.org
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Ley de Contrato de Trabajo Actualizada 2022

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Este artículo estudia el contrato de trabajo y su regulación dentro del ordenamiento jurídico peruano, teniendo en cuenta la ley, la doctrina y la jurisprudencia. Así, repasaremos los principales aspectos de esta entidad, como definición, objeto del contrato de trabajo, elementos, duración, diferencia con otros contratos, nulidad del contrato de trabajo, características

Ley de Contrato de Trabajo Actualizada 2022 PDF – Detalles

Artículo 1 – Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación laboral se rigen por:

a) por esta ley.

b) por las leyes y estatutos profesionales.

c) por convenio colectivo o laudo con tal fuerza.

d) por voluntad de las partes.

e) por usos y costumbres.

Art 2 – Ámbito de aplicación.

La vigencia de la presente ley estará condicionada a la aplicación de sus disposiciones, las cuales deberán ser acordes con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el régimen jurídico específico a que esté sujeta.

Las disposiciones de esta ley no se aplicarán:

a) los empleados de la administración pública nacional, provincial o municipal, salvo que por acto expreso estén incluidos en la misma o en el sistema de convenios colectivos de trabajo.

b) a los empleados de casas particulares, sin perjuicio de que las disposiciones de esta Ley se aplicarán en todo lo que sea compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades del régimen de gobierno específico o cuando esté expresamente previsto. (sustituido por el art. 72 del inciso A) de la Ley N° 26.844. Vigencia: Aplicable a todas las relaciones laborales amparadas por este régimen al momento de su ingreso)

c) a los trabajadores agrícolas, sin perjuicio de que las disposiciones de esta Ley se aplicarán supletoriamente en todo lo que sea pertinente y no contradiga la naturaleza y forma del trabajo agrícola. (inciso del Art. N° 26.727 sustituido por el Art. 104 del B.O. 28/12/2011)

(Por el artículo 3 de la Ley N° 22.248 B.O. 18/7/1980)

Arte. 3° – ley aplicable.

Esta ley regirá en todo lo relativo a la legalidad, derechos y obligaciones de las partes, ya sea que el contrato de trabajo se celebre dentro o fuera del país; Tan pronto como se ejecute en su propia área.

Art 4 – El concepto de la obra.

Para los efectos de esta ley constituye trabajo, a título de remuneración, toda actividad lícita que se confiera a favor del poder para dirigirla.

El objeto principal del contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora del propio hombre. Sólo esto último debe entenderse que la relación de cambio y un fin económico arbitran entre las partes como se rige por esta ley.

Art 5° — Empresa-Empresario.

Para los efectos de esta ley, se entiende por ’empresa’ la organización subsidiaria de medios personales, físicos e inmateriales ordenada bajo administración para la consecución de fines económicos o benéficos.

A los mismos efectos, se denomina “empresario” a la persona que dirige la sociedad por sí o por medio de otras personas, ya quien pertenecen jerárquicamente los empleados, aunque la ley los considere como dirección y participación en la dirección. de la compañia’.

Art. 6 – Instalación.

Se entiende por ‘Establecimiento’ a una entidad técnica o ejecutora destinada a alcanzar los fines de la Sociedad a través de una o varias operaciones.

Arte. 7° – Condiciones menos favorables. Vacío.

Las partes no podrán, en ningún caso, pactar términos menos favorables al trabajador que las normas legales, los convenios colectivos de trabajo o tales laudos vigentes, o que les sean contrarios. Tales actos tendrán las sanciones previstas en el artículo 44 de esta Ley.

Art. 8 – Condiciones más favorables que los convenios colectivos de trabajo.

Serán válidos y exigibles los convenios colectivos de trabajo o premios con tal fuerza, que contengan normas más favorables a los trabajadores. No se someterán a prueba quienes reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y hayan sido debidamente individualizados.

Art 9 – El principio de la regla más favorable al trabajador.

En caso de dudas sobre la aplicación de las normas legales o tradicionales, la legislación laboral será la más favorable al trabajador, considerando el conjunto de normas o normas que rigen a cada una de las instituciones.

Si la duda recae sobre la interpretación o alcance de la ley, o sobre la valoración de la prueba en casos determinados, el juez o trabajador encargado de su aplicación decidirá en el sentido que le sea más favorable.

(Por el artículo 1° de la Ley N° 26.428 B.O. 26/12/2008)

Artículo 10.- Preservación del contrato.

En caso de duda, las condiciones deberán resolverse a favor de la continuación o terminación del contrato.

Ley Federal del Trabajo – Gobierno de México

Artículo 11.- Principios de interpretación y aplicación de la ley.

Cuando una cuestión no pueda resolverse aplicando las normas que rigen el contrato de trabajo o leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de justicia social, derecho del trabajo, principios generales de igualdad y buena voluntad.

Arte. 12.- Inmutabilidad.

Cualquier acuerdo de las partes que suprima o coarte los derechos previstos en esta Ley, los estatutos profesionales, los convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo, ya sea en el momento de su celebración o ejecución, o de los derechos derivados de su extinción.

(Por el artículo 1 de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)

Art. 13.- Sustitución de cláusula nula.

Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen, en perjuicio del trabajador, las normas imperativas consagradas en las leyes o en los convenios colectivos de trabajo, serán nulas de pleno derecho y se entenderán sustituidas íntegramente por ellas.

Art 14.- Nulidad por fraude laboral.

Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido a la imitación o fraude de las leyes laborales, ya sea con pretexto de normas contractuales no laborales, interdicción de personas o por cualquier otro medio. En tal caso, la relación se regirá por la presente ley.

Arte. 15.- Acuerdos de transacción de conciliación o liquidación. su validez.

Las transacciones, acuerdos de conciliación o liberación sólo serán válidos si se realizan con la intervención de una autoridad judicial o administrativa, y cualquiera de ellos tiene una resolución fehaciente que acredite que los derechos por tales actos son la estructura adecuada y los intereses de la se han logrado las fiestas. ,

Sin perjuicio de lo anterior, si una o ambas partes alegan que no están amparadas por normas que establezcan la obligación de las entidades del Seguro Social de pagar o retener las contribuciones debidas, o si los registros disponibles indican que el trabajador afectado no se encuentra en alta regular o tardíamente o con indicación de remuneración inferior a la efectivamente percibida o que los aportes y contribuciones no han sido contabilizados en parte o en su totalidad, la autoridad intervencionista o judicial deberá presentar diligencias ante la Administración Federal de Ingresos Públicos para establecer si existen renunciado a las obligaciones y proceder en consecuencia. (Artículo 44 de la Ley N° 25.345 BO 17/11/2000 incorporado por el Art 44)

Toda autoridad judicial o administrativa que no actúe en la forma establecida en esta regla, incurrirá en una infracción grave de sus deberes como funcionario y, en consecuencia, estará sujeta a las sanciones y castigos previstos para tales casos. (Artículo 44 de la Ley N° 25.345 BO 17/11/2000 incorporado por el Art 44)

En todos los casos, la aprobación administrativa o judicial de los convenios de conciliación, transacción o liberación dará derecho a éstos a ser adjudicados entre las partes que los hayan celebrado, pero no los hará oponibles a los órganos encargados de recaudar las cotizaciones sociales. y otras contribuciones a los sistemas de seguridad social, en lo que se refiere a los méritos de la naturaleza de la relación entre las partes y la exigibilidad de las obligaciones derivadas de estos vínculos a los sistemas de seguridad social. (Artículo 44 de la Ley N° 25.345 BO 17/11/2000 incorporado por el Art 44)

Arte. 16.- Aplicación análoga de los convenios colectivos de trabajo. Su exclusión.

Los convenios colectivos de trabajo no están sujetos a una aplicación amplia o personalizada, pero pueden ser considerados para la resolución de casos específicos dependiendo de la profesionalidad del trabajador.

Art 17.- Prohibición de discriminación.

Esta ley prohíbe cualquier forma de discriminación entre trabajadores por motivos de género, casta, nacionalidad, religión, política, sindicato o edad.

Arte. 18 Bis.- Esta ley que crea desigualdades a favor de una de las partes sólo se interpretará como una forma de indemnizar a las demás que de por sí están en la relación.

(Ley N° 26.592 BO 21/05/2010 Art. Artículos incluidos por 1)

Arte. 19.- Tiempo de servicio.

Cuando los derechos se otorguen al trabajador con base en su antigüedad, se considerará el tiempo de servicio efectivamente prestado desde el inicio de la relación, la duración de los contratos de duración sucesiva que celebren las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador, despedido del trabajo por cualquier motivo, será devuelto al mismo empleador a instancias del empleador.

También se considerará tiempo de servicio el que corresponda al plazo de preaviso establecido por esta ley o estatutos especiales, cuando éste se preste.

Arte. 20. Propinas.

El trabajador o su derechohabiente gozarán del beneficio de la gratuidad en los procesos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenios colectivos de trabajo. Su vivienda no puede verse afectada por el pago de costas en ningún caso.

En cuanto los antecedentes del proceso resulten en una petición de más imperdonable, las costas deberán ser sufragadas solidariamente por la parte y el profesional actuante.

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