IGBCE Entgelttabelle 2022 PDF

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IGBCE Entgelttabelle 2022
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Language English
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IGBCE Entgelttabelle 2022

Hier in diesem Beitrag stellen wir Ihnen die IGBCE Entgelttabelle 2022 PDF vor. Die Chemie-Arbeitgeber und -Gewerkschaft IG BCE hat eine Überbrückungslösung zum aktuellen Chemie-Tarifvertrag geschlossen, die bis Oktober 2022 laufen soll. Auch die Trainingsordnung ist Bestandteil des Tarifpakets. Wir fassen das Wichtigste zum Tarifvertrag Chemie-Auszubildende zusammen.

Die Tarifverhandlungen für einen neuen Tarifvertrag dauerten tatsächlich bis März 2022. Und dann machte der Krieg in der Ukraine die Situation unberechenbar. Die Tarifvertragsparteien haben beschlossen, den bestehenden Tarifvertrag fortzusetzen. Sie wollen die Gespräche im Oktober 2022 wieder aufnehmen.

IGBCE Entgelttabelle 2022 PDF – Überblick

  • Um die Auswirkungen der Inflation abzufedern, erhalten die Mitarbeiter ein Überbrückungsgeld in Höhe von 1.400 Euro. Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten leisten ihren Mitarbeitern eine Einmalzahlung in Höhe von 1.000 Euro.
  • Außerdem unterstützt Chemical Social Partners 1 Million Euro Hilfe für die Ukraine, die hauptsächlich für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt verwendet werden soll.
  • Der Zuschlag für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit wurde nun einheitlich auf 20 Prozent gesenkt.
  • Mobiles Arbeiten: Es wird eine Studie durchgeführt, die mobiles Arbeiten in Chemieunternehmen wissenschaftlich untersucht. Anschließend prüfen die Sozialpartner, ob sich aus der Studie tarifliche Maßnahmen ableiten lassen.

Für die Chemie-Azubis gibt es Unterstützung:

  • Auszubildende mit besonderen Bedürfnissen erhalten Unterstützung. 3 Millionen Euro gibt es für das neue UCI-Programm „Ausbildungplus“.
  • Es unterstützt Auszubildende in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die aufgrund der Pandemie Lerndefizite haben.
  • Das Programm ist auf zwei Jahre befristet.
  • Die Förderung kann bis zu 1.000 Euro pro Auszubildendem betragen. Jährlich können so etwa 1.500 Auszubildende gefördert werden.
  • Für die von den Folgen der Pandemie besonders betroffenen Ausbildungs- und Prüfungsjahre 2022 und 2023 werden Hilfestellungen zur Unterstützung des Lernens im ersten Ausbildungsjahr und zur Prüfungsvorbereitung geleistet.

TARIFVERTRAG CHEMIE

Tarifverträge in der chemischen Industrie regeln das Wesentliche zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Gehalt, Gesamturlaubstage, Rentenregelungen und mehr. Die Gültigkeitsdauer (also wie lange der Tarifvertrag läuft) ist unterschiedlich.

Beispielsweise gelten Tarifverträge für die chemische Industrie nur für einen bestimmten Zeitraum (es gibt auch Tarifverträge, die länger dauern, aber andere Branchen regeln). Nach Beendigung wird der Tarifvertrag neu verhandelt; Das ist (logischerweise…) in Tarifverhandlungen.

CHEMIE-TARIFVERTRAG – WAS FÜR AZUBIS WICHTIG IST

Im November 2019 beendeten die Chemie-Sozialpartner die abschließenden Tarifverhandlungen. Die langfristige Laufzeit des Tarifvertrags betrug 29 Monate und dauerte bis Ende März 2022. Wie oben beschrieben, wird dieser Tarifvertrag noch einige Zeit fortbestehen. Bridging ist die Lösung bis Oktober 2022.

Die Gehaltserhöhung erfolgte in zwei Stufen: Zum 1. Juli 2020 und zum 1. Juli 2021 wurde die Ausbildungsvergütung um 1,5 Prozent und 1,3 Prozent erhöht. Insgesamt führte dies zu einer um 2,8 Prozent höheren Ausbildungsvergütung für Chemielehrlinge. Anfang 2020 erhielten alle Auszubildenden eine gehaltsabhängige Einmalzahlung. Hier können Sie mehr lesen.

Ausbildungsjahr Vergütung (brutto) (variiert je nach Bundesland)
1. Jahr 990 Euro bis 1.040 Euro
2. Jahr 1.060 Euro bis 1.130 Euro
3. Jahr 1.100 Euro bis 1.200 Euro
4. Jahr 1.150 Euro bis 1.280 Euro

Zusätzlich erhielten die Auszubildenden vor der Abschlussprüfung zwei Tage bezahlten Urlaub zur Prüfungsvorbereitung. Apropos Prüfungen: Die Prüfungsquote der Auszubildenden liegt bei rund 92 Prozent. Der Bundesdurchschnitt für unbefristete Anstellungen direkt nach der Ausbildung liegt bei über 58 Prozent. Sehr oft mündet die befristete Übernahme dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

DIGITALISIERUNG (NICHT NUR IN) DER AUSBILDUNG

Die Chemische Industrie hat als eine der ersten Branchen in Deutschland „Digitalisierung und vernetzte Produktion“ als Wahlqualifikation für die Ausbildung zum Chemikanten (M/W/D) eingeführt. Seitdem haben mehr als 700 Chemikantinnen und Chemikanten von dieser neuen Wahlqualifikation Gebrauch gemacht. Auch im Bereich der gewerblichen und technischen Berufe hat die Branche einiges zu bieten. Überprüfen Sie Jobs im Blog hier!

Es gibt auch Qualifikationen für ausgebildete Facharbeiter. Die Chemie-Sozialpartner hatten sich bereits in einem vorangegangenen Tarifvertrag auf eine „Roadmap Arbeit 4.0“ geeinigt. Ziel: Mitarbeiter auf die digitale Transformation vorbereiten – das wurde jetzt umgesetzt. Mit Hilfe einer KI-basierten Lösung wird eine umfassende Trendanalyse zukünftiger Fähigkeiten in Chemie („Future Skills Report Chemistry“) durchgeführt. Außerdem wird es ein Tool zur Analyse der Qualifikationen im Unternehmen geben. Dazu gehört auch die Weiterbildungsberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Bundesagentur für Arbeit.

Chemie-Tarifvertrag – So berechnet sich das Entgelt

Was bekomme ich für meine Arbeit? Diese Frage wird oft im Bewerbungsprozess gestellt. Sie ist seit 1988 in einem Bundestarifvertrag (BETV) für Arbeiter und Angestellte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie gleichermaßen geregelt. Dadurch entsteht ein fairer Lohn innerhalb der chemischen Industrie, da die Vergütung von der ausgeübten Tätigkeit abhängt.

Kernstück des BETV ist die Bewertung und Zuordnung der Arbeitsplätze im Unternehmen zu einer der 13 Entgeltgruppen. Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht beim Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz erklären, wie man richtig einordnet und welche Möglichkeiten Unternehmen haben, individuelle Leistung zusätzlich zu honorieren.

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