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Mindestlohn 2022 PDF

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Mindestlohn 2022 PDF Details
Mindestlohn 2022
PDF Name Mindestlohn 2022 PDF
No. of Pages 6
PDF Size 0.17 MB
Language English
CategoryEnglish
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Mindestlohn 2022

Hier in diesem Beitrag stellen wir Ihnen den Mindestlohn 2022 als PDF vor. Ab Anfang 2022 wird wieder ein neuer Mindestlohn eingeführt. Die vierte Entscheidung zur Anhebung des Mindestlohns ist – wie 2021 – von der weltweiten Corona-Pandemie betroffen. Das Merkblatt erläutert die sich aus dem MiLoG ergebenden Grundlagen des Mindestlohns und der inzwischen ergangenen Rechtsprechung und gibt wertvolle Hinweise für die Praxis.Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland liegt derzeit bei 9,82 Euro – das sieht die Dritte Mindestlohnanpassungsverordnung vor. Am 1. Juli steigt er auf 10,45 Euro.

Allerdings wird diese Anpassung nur von kurzer Dauer sein: Wie vor der Wahl von SPD und Grünen versprochen, wird der Mindestlohn zum 1. Oktober 2022 einmalig auf 12 Euro angehoben. Die Bundesregierung hat den entsprechenden Gesetzentwurf am 23. Februar 2022 verabschiedet. Zum 1. Oktober 2022 wird der Mindestlohn einmalig auf 12 Euro angehoben. Auch der Minijob soll an den Mindestlohn mit seiner bereits geltenden 450-Euro-Grenze angepasst werden. Dafür bekommt er künftig einen Job im Wert von 520 Euro. (Weiterlesen: Minijob-Grenze zum 1. Oktober 2022 angehoben).

Mindestlohn 2022 PDF – Einzelheiten

Bis zur gesetzlichen Erhöhung um 12 Euro gilt noch die am 28.10.2020 vom Bundeskabinett beschlossene dritte Mindestlohnanpassungsverordnung. Damit hat das Kabinett den Vorschlag der Mindestlohnkommission umgesetzt. Am 30. Juni 2020 hat die unabhängige Mindestlohnkommission, zuständig für die Festsetzung des Mindestlohns, einstimmig beschlossen, den Mindestlohn in vier Stufen anzuheben:

zum 01.01.2021    9,50 Euro
zum 01.07.2021    9,60 Euro
zum 01.01.2022    9,82 Euro
zum 01.07.2022    10,45 Euro

Mindestlohn bringt keine Wettbewerbsnachteile

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle erwachsenen Arbeitnehmer – ausgenommen Langzeitarbeitslose nach Arbeitsaufnahme in den ersten sechs Monaten. Sie gilt auch nicht für Auszubildende, Pflichtpraktikanten oder Praktikanten mit einer Praktikumsdauer von weniger als drei Monaten. Zudem gibt es in vielen Regionen einen tariflichen Mindestlohn, der über der gesetzlichen Niedriglohngrenze liegt.

Anhebungen des Mindestlohns sollen zu fairen und wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen beitragen, bei denen der Mindestlohn einem Verdrängungswettbewerb durch einen Mindestlohn entgegenwirkt. Für Unternehmen, die Arbeitnehmer auf Mindestlohnniveau beschäftigen, bedeutet ein höherer gesetzlicher Mindestlohn höhere Löhne und damit Produktionskosten. Die Erfahrungen der Vergangenheit mit Mindestlöhnen zeigen jedoch, dass die Unternehmen bei der Einführung höherer Lohnkostenniveaus weitgehend erfolgreich waren und die gesamtwirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit nicht grundsätzlich beeinträchtigten.

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