Permenpan 6 Tahun 2022 PDF

Permenpan 6 Tahun 2022 PDF Download

Permenpan 6 Tahun 2022 PDF Download for free using the direct download link given at the bottom of this article.

Permenpan 6 Tahun 2022 PDF Details
Permenpan 6 Tahun 2022
PDF Name Permenpan 6 Tahun 2022 PDF
No. of Pages 240
PDF Size 2.8 MB
Language English
CategoryGeneral
Download LinkAvailable ✔
Downloads17

Permenpan 6 Tahun 2022

Pembaca yang budiman, jika Anda sedang mencari Permenpan 6 Tahun 2022 PDF dan Anda tidak dapat menemukannya di mana pun, jangan khawatir Anda berada di halaman yang tepat. Pengelolaan pegawai negeri yang terikat kontrak kerja dalam rangka pelaksanaan ketentuan Pasal 36 PP Nomor 49 Tahun 2018 dan Evaluasi kinerja ketentuan Pasal 61 Ayat (1) PP Nomor 30 Tahun 2019, Pengelolaan Kinerja PNS Insinyur Sipil Negara Terkait dengan pemberdayaan aparatur negara dan reformasi birokrasi perlu dilakukan pembagian disiplin menteri

Permenpan 6 Tahun 2022 PDF

Jenis Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Entitas Pemerintah Pusat
Nomor 6
Tahun 2022
Judul Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
Ditetapkan Tanggal 03 Februari 2022
Diundangkan Tanggal 07 Februari 2022
Berlaku Tanggal 07 Februari 2022

Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022

Pasal 1
Yang dimaksud dalam Peraturan Menteri ini:
1. Pegawai Aparatur Sipil Negara, yang selanjutnya disebut pegawai adalah PNS dan pegawai dengan perjanjian kerja yang ditetapkan oleh pemerintah Menugaskan tugas Staffing Officer dan dipercayakan dengan pos pemerintah atau tugas negara Lainnya dibayar sesuai dengan hukum dan peraturan.
2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut PNS adalah: warga negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu, diangkat sebagai badan sipil negara secara tetap oleh Staffing Officer untuk menduduki jabatan tersebut pemerintah.
3. PNS dengan kontrak kerja Selanjutnya disingkat PPPK adalah warga negara Indonesia Mereka yang memenuhi persyaratan tertentu diangkat berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu Untuk memenuhi tugas resmi.
4. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP kinerja yang diharapkan akan dicapai oleh pegawai tersebut setiap tahun.
5. Persyaratan kinerja, yang selanjutnya disebut ekspektasi Memiliki harapan untuk hasil kerja dan perilaku kerja Staf.
6. Umpan balik terus menerus adalah reaksi atau reaksi diberikan untuk kinerja pegawai.
7. Penilaian kinerja karyawan secara berkala adalah proses dimana Petugas penilai kinerja meninjau hasil kerja secara keseluruhan dan perilaku kerja karyawan selama bulanan atau triwulanan dan menentukan kesulitan kinerja berkala karyawan Berdasarkan kuartil kinerja karyawan.

Di sini Anda dapat mengunduh Permenpan 6 Tahun 2022 PDF dengan mengklik tautan ini.


Permenpan 6 Tahun 2022 PDF Download Link