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Tabela Salarial Unica em Moçambique 2022 PDF

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Tabela Salarial Unica em Moçambique 2022
PDF Name Tabela Salarial Unica em Moçambique 2022 PDF
No. of Pages 14
PDF Size 0.78 MB
Language English
CategoryPortuguês | Portuguese
Source www.mef.gov.mz
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Tabela Salarial Unica em Moçambique 2022

Amigos, aqui vamos apresentar-vos a Tabela Salarial Unica em Moçambique 2022 PDF. O parlamento moçambicano está neste momento a debater uma proposta de alteração específica à Tabela de Remuneração Única (TSU) da Administração Pública, que será apresentada aos deputados pelo ministro da Economia.

O documento já tinha sido aprovado pelo parlamento e promulgado pelo Presidente da República, Filip Nyssi, mas foi devolvido ao Conselho de Ministros e agora à Assembleia da República, depois de entrar em vigor em julho, após Max Tonella. “não conforme”.

Tabela Salarial Unica em Moçambique 2022 PDF – Detalhes

Em agosto, o ministro disse: “Nossa esperança é que em outubro o Estado consiga pagar todos os funcionários em uma única tabela salarial e com remuneração retroativa a partir do mês de julho”.

A nova matriz salarial no estado tem 21 níveis entre 8.756 e 165.758 métricos (entre 134 e 2.580 euros), em vez de 103 níveis como era antes.

Nova “Pirâmide de Pagamento”

O documento define que o Presidente de Moçambique recebe um salário mensal correspondente ao topo dos 21 escalões, acrescido de um subsídio de representação igual a 40% do respectivo salário.

O governo moçambicano acredita que a nova “pirâmide salarial” do Estado vai reduzir a quota dos salários do sector público para 8% do Produto Interno Bruto (PIB) de cerca de 13% nos próximos quatro anos.

Visa harmonizar os critérios de definição do salário no estado, com quatro critérios no centro da fórmula: qualificação educacional, antiguidade, carreira e idade.

Parlamento moçambicano debate hoje Tabela Salarial Única – Reclamações de funcionários

A TSU suscitou muitas esperanças em Moçambique, mas também desiludiu muitos funcionários públicos, que se queixam de critérios vagos para a definição de novos salários.

A nova TSU simplifica o sistema de remuneração, substituindo as 103 tabelas por 21 escalões, tendo como referência o vencimento do Presidente da República, que ganha atualmente cerca de 205 mil meticos (cerca de três mil euros). A tabela gira em torno de quatro critérios: escolaridade, antiguidade, carreira e idade.

Uma das maiores queixas é que quanto mais experiência e idade um funcionário tiver, menos remuneração ele recebe. Isso se aplica a funcionários públicos acima de 50 anos de idade. Uma funcionária entrevistada pela DW em julho, que pediu para não ser identificada, diz que esse critério a prejudica muito.

“Estou praticamente sendo punido por ser funcionário com mais tempo, o que considero injusto, porque os jovens com menos tempo de serviço estão em um nível mais alto, ou seja, estão ganhando um salário maior do que eu, já fui funcionário por muito tempo”, lamentou.

Governo moçambicano vai retomar aplicação da Tabela Salarial Única em Outubro

O governo moçambicano espera retomar a aplicação de uma tabela salarial única em outubro, na sequência de uma interrupção no processo devido a não conformidades detetadas no primeiro mês da sua implementação.

Moçambique espera retomar a aplicação da nova Tábua Única de Remuneração (TSU) em outubro, depois de o processo ter sido interrompido por não conformidades no primeiro mês de implementação, anunciou o ministro da Economia e Finanças.

A Lusa foi citada como tendo dito por Max Tonella: “A nossa expectativa é que em Outubro o Estado comece a pagar a todos os funcionários de acordo com uma tabela salarial única e em atraso a partir de Julho”. O governo espera concluir nos próximos dias as discussões sobre a TSU com vários grupos profissionais existentes entre médicos e professores, disse o responsável, acrescentando que se espera que uma proposta seja apresentada “muito em breve” a tempo de legislação para apreciação pelo Conselho de Ministros, alteração em.

Em julho, o governo moçambicano reconheceu a existência de “inconformidades” na aplicação da nova tabela salarial única para o aparelho do Estado, falhas que levaram o governo a travar de todo a implementação do novo processo de pagamento dos funcionários públicos. De acordo com o Ministério da Economia e Finanças moçambicano, a implementação do TSU terá um impacto orçamental de 142 milhões de euros nos primeiros seis meses.

A nova tabela salarial única para os funcionários públicos passa a ter 21 níveis, entre 134 e 2.580 euros, em vez de 103 níveis, como acontecia anteriormente. De acordo com os dados da Direcção de Contas Públicas Avançadas no início do mês, cerca de 306 mil funcionários, do total de 382.728 funcionários públicos activos, 80% já estavam habilitados e em condições de receber salários conforme normas definidas. Nova escala de pagamento

Moçambique: Tabela salarial única penaliza colaboradores mais velhos e experientes

A Tabela Única de Remuneração (TSU), que gerou muita esperança em Moçambique, está a desiludir os funcionários públicos que se queixam dos critérios vagos para definir os seus novos salários.

A nova TSU simplifica o sistema de remuneração, substituindo 103 quadros por 21 escalões, entre 8.758 e 165.758 meticais (entre 136 e 2.580 euros). Utiliza como referência o vencimento do Presidente da República, que ganha actualmente cerca de 205 mil metica (cerca de três mil euros).

Com a simplificação dos níveis, o salário mínimo aumenta 80% em relação aos atuais 4.688 métricos (73 euros). A tabela gira em torno de quatro critérios: escolaridade, antiguidade, carreira e idade.

Revisão imediata dos critérios solicitados

Servidores públicos exigiram uma revisão imediata das normas para pagamento de salários sob a nova tabela: “Foi criada uma expectativa muito acima do que eu vi na tabela e diante da expectativa criada, acho que não adianta”. acontecendo. Calcule o que eu calculei antes.”

O académico Ismail Moussa disse em entrevista à STV, parceira da DW África, que todo o processo deve ser muito bem explicado para não desanimar os funcionários do Estado.

“Há muitas questões, incluindo alguns indicadores como a idade. É muito importante que tanto o Ministério das Finanças como o Ministério da Administração Estatal e Função Pública esclareçam alguns detalhes para ajudar as pessoas a perceberem qual é a finalidade do factor idade.” , dá exemplos.

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